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人才流动”数据中可以看到，美团点评、滴滴出行和京东的人才流入依旧不理想，字节跳动、阿里、腾讯一如既往保持着招聘规模。从人才流向上看，2019前两个月字节跳动逐渐成为更多公司员工跳槽的首选，十家企业中离职员工首选字节跳动的达到4家，超过阿里巴巴位居行业首位，这应当与其加大招聘力度，以及行业内诸多企业冻结招聘相关。

而这近2个月的人员优化对互联网行业人才市场的影响直接反应到了数据上，脉脉大数据显示，与2018年秋招季相比，互联网行业是唯一一个人才就业竞争度上升的行业。这对一直以来人才供不应求的互联网行业来说，数据结果确实反映了一些信号。职场人需要关注，互联网行业发展正日趋成熟，行业对人才需求热度也开始下降。原来“怎么都能找到一份好工作”的想法应该改变一下了。特别是在行业公司整体缩减人员规模的情况下，未来对人才的甄选录用势必会更加严格。

加速布局内地市场从坚持自营到拥抱电商今年3月，PRADA集团公布了2018全年财报。数据显示，报告期内公司营业收入扭亏为盈，销售额虽然少许增长，但利润却下滑了10%至3.24亿欧元。花旗银行分析指出，“利润水平下降与中国市场的平淡表现有关。”

9月10日，该研究所一名人事科工作人员告诉澎湃新闻，该单位从未有过叫翟某欣的人，也没有其相关的人事资料信息。9月11日，有媒体援引该研究所一名工作人员的话称，2011年5月至2012年4月，翟某欣确实曾在此处工作，几年前离职了。9月12日，澎湃新闻再次前往该单位，三名人事科的工作人员同时否认了这一说法，强调翟某欣和研究所没有任何关系。

当时，李昕以为翟某欣是和他们都认识的另外一个人结婚，从来没有听她提起过苏享茂，也并未在朋友圈发过两人的合影。苏享茂的姐姐回忆说，弟弟曾经告诉她，翟某欣带她回家住过两晚，除了见过一个还在上学的表弟，从没有见过她的朋友。9月5日，翟某欣曾和礼仪同行聊过礼仪方面的工作，并提到“不结婚挺好，如果让我重新选择我也不会结婚的。”

另一个错误恰恰和上面相反，是下注过大。过去基金在看到它们优势萎缩的时候，反而加大杠杆来增加回报。这会造成让我们感到不明确的机会反而变成了我们的重仓股。而长期资本管理公司的倒闭就是过度下注最好的例子。良好投资过程中的分析部分需要有发掘技能的纪律性以及最大化长期回报的持仓控制思想。