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设立科创板与9年前设立创业板的背景有很大不同。我国经济已由高速增长阶段进入高质量发展阶段，提升资本市场的国际竞争力成为新的历史任务。所以，科创板在基础制度和市场机制上要体现出更强的国际对话能力、更强的资本定价能力。积极稳妥实施注册制，在受理、审核、注册、发行、交易等各个环节都要更加注重信息披露真实全面，更加注重上市公司质量，更加注重激发市场活力，更加注重投资者权益保护。

以土巴兔为例，王国斌认为壁垒之一是构造了一张协同网络，用户和这些供给侧之间的互动也沉淀了大量的关系链。就好像微信一样，土巴兔把设计师、工人、材料商、物流公司都搬上了平台，让每个设计师和工人之间都有良好的对话基础和关系链沉淀，如果工人脱离这个平台，个人的效率就会降低，由此形成对服务供给方的黏性。

技术继续渗透生活“互联网还没有开始，互联网等地球上的每寸地都被互联网覆盖的时候，互联网才真正开始，所以未来还需要很多时间。” 阿里巴巴技术委员会主席王坚说。“技术会改变很多领域，这些领域都有机会出现对社会非常有价值的企业，而且我觉得这是符合发展、符合经济规律的。你在这个领域投入了最多的时间，未来会有回报的。它需要孕育的周期更长，但产生的能量也非常巨大，所以我觉得在轻的领域里面互联网技术是加，在重的领域互联网会是乘，需要的时间也更久，但绝对会厚积薄发。”王国斌说。

众所周知，谷歌素来以“不作恶”的价值观和透明开放的公司文化著称，这也是吸引诸多科技人才加盟谷歌的重要因素。与其他公司相比，谷歌员工会更为积极地参与公司管理，甚至迫使公司管理层做出改变。此前谷歌员工就曾经以抗议的方式迫使谷歌放弃与美国军方的AI云服务订单。

数据表明，上市银行营收、盈利能力持续改善与增强，但整体银行业监管数据也显示净利润维持平稳增长并有所放缓。这说明，宏观经济环境、监管政策的变动对银行业的整体盈利增速有所影响。可以预期，在2019年经济下行压力加大后，商业银行不良率还可能继续攀升，净利增速可能进一步放缓。

2016年，一项对200名硅谷工作的女性的调查显示，90%的受访者称自己见过公司内部的性行为不端现象，87%的人称自己听到过侮辱女性的言论，更有60%的女性称自己遭到过性骚扰。显然，硅谷内部同样存在着严重的男性和权力崇拜，男性高管利用自己的权力与金钱追逐着职场女性，而科技巨头出于公司形象会包庇和保护这些高管。至少在这方面，硅谷与其他行业和地区并没有什么不同。